★　　在招聘方面，企业存在的典型问题有：

　　1、没有明确的招聘标准

　　2、没有制定明确的招聘流程，招聘手续过于简单，或者过于繁琐

　　3、负责招聘的人员（人力资源主管或直线经理）缺乏真正的招聘面试经验

　　4、企业难以吸引和留住中高级人才

★　　针对这些问题，“笛波”采取以下方法提供解决方案：

　　1、根据公司的核心资质模型为公司制定明确的招聘标准

　　2、编制公司的招聘流程以及必要的表格

　　3、为公司的管理人员提供招聘面试的培训

　　4、帮助公司推荐中高级人才

★　　上海本地员工招聘

　　“笛波”在上海浦东地区，尤其是浦东机场地区拥有固定的招聘市场及稳定的人力资源，在招聘上海员工有较大的优势。

★　　外来务工人员招聘

　　“笛波”对于外来务工人员的招聘，有广泛的招聘渠道和严格的筛选条件。根据用人单位的岗位要求，迅速地及时地进行人员招聘，以配合公司的发展需要。

★　　招聘网站

　　可利用上海劳动保障网的官方网站及合作单位拥有的专业招聘网站，进行对中高端人才的资料的收集及储备。

★　　简历信息库

　　与各地人才和职介中心都建有求职人员数据库，可以充分利用。

　　对于“笛波”派遣的每一位员工，我们都有专业的人员，为其建立电子档案，方便随时查询与跟踪。